La spécialisation en Ressources Humaines (2ans) :

Cette spécialisation accessible après un bac+3 permet aux étudiants d’acquérir les notions nécessaires pour gérer le département RH d’une entreprise. Les cours enseignés sont directement en rapport avec les activités du responsable ressources humaines d’une entreprise, la théorie qu’on dû acquérir les élèves lors de leurs précédentes formations laisse ici la place à l’aspect pratique de cette profession pour permettre au diplômé d’être opérationnel le plus efficacement possible dès sa sortie de l’école. Le management, la sociologie des organisations ou le droit du travail tiennent en conséquence, dans ce cursus, une place primordiale.

Le programme :

I) RH et mobilité internationale

-Amélioration de la communication internationale (initiation au management interculturel)
-Management international
-Préparation du personnel à l’expatriation
-Responsabilités et obligations de l’employeur à l’international

II) Pilotage social

-Pilotage du recrutement
-Pilotage des compétences
-Pilotage de la formation
-Pilotage des performances
-Pilotage des rémunérations
-Pilotage de systèmes d’informations
-Pilotage des dysfonctionnements sociaux
-Gestion des RH en Europe

III) Audit des RH

-Outils d’évaluation et de contrôle du manager
-Audit du climat social
-Audit individuel
-Audit des performances individuelles
-Audit des potentiels